CSR情報
Corporate social responsibility
女性活躍推進および次世代育成支援の取り組み
(1) 女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間2022年4月1日から2027年3月31日
2. 目標
(1) 管理職に占める女性割合を20%以上とする
(2) 従業員全体の年次有給休暇の平均取得日数を10 日以上とする
3.取組内容
(1) 男女の役割分担意識に基づく慣行の見直しなど職場風土の改善
(2) 年次有給休暇取得向上のための意識啓発の実施
(2) 女性活躍推進法に基づく情報公表
管理職に占める女性労働者の割合 | 7.7 % |
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労働者に占める女性労働者の割合 | 23.1 % |
採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 37.5 % (2020年12月~2021年11月期) |
男女の平均継続勤続年数の差異 | 男性:18.9 年、女性:11.4 年 |
以上は、2021年11月30日現在の情報です。